СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
                                СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛИПОВКА
 МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХВОРОСТЯНСКИЙ САМАРСКОЙ  ОБЛАСТИ
 445594,Самарская область, Хворостянский район, с. Липовка, ул.Лесная 15/1

                                                  РЕШЕНИЕ
             30.12.2013г.                                                                  №7 /15
                          
Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих
исполнительных и распорядительных органов сельского поселения Липовка муниципального района Хворостянский Самарской области

    Руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Самарской области № 96-ГД от 9 октября 2007 года «О муниципальной службе в Самарской области», Уставом сельского поселения Липовка муниципального района Хворостянский Самарской области, Собрание представителей,

РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих исполнительных и представительных органов сельского поселения Липовка муниципального района Хворостянский Самарской области в новой редакции, согласно приложения.
2. Признать утратившими силу следующие решения:
- Решение Собрания представителей сельского поселения Липовка  от 28.12.2005г. № 8/1 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих исполнительных и представительных органов сельского поселения Липовка муниципального района Хворостянский Самарской области»;

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2014 г.

Глава сельского поселения Липовка                                             В.А.Тремасов                                                                                      


Председатель
Собрания представителей                                                               В.А.Тремасов


ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих
сельского поселения Липовка муниципального района Хворостянский Самарской области и порядке ее осуществления

    Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 №96-ГД «О муниципальной службы в Самарской области", Уставом сельского поселения Липовка муниципального района Хворостянский Самарской области и определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения Липовка муниципального района Хворостянский Самарской области (далее – муниципальные служащие).

1.    Общие положения

1.1.     Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося  основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы сельского поселения Липовка.
1.2.    Денежное содержание муниципальных служащих сельского поселения Липовка выплачивается за счет средств бюджета сельского поселения.
    1.3.     Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
    1.4.    В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:
-    ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
-    ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
-    ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.
-    единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
-    премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
-    иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Самарской области;
1.5.    Установление и изменение размера выплат, указанных в п. 1.4. производится в порядке, установленном настоящим Положением.


1.6.    Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и иные выплаты, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)
1.7.    Основанием для начисления дополнительных выплат муниципальным служащим является распоряжение главы сельского поселения.
1.8.     В распоряжении главы сельского поселения, указываются конкретные основания, по которым отдельным муниципальным служащим увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат, которые распределяются в пределах фонда оплаты труда.
1.9. Изменения в денежном содержании муниципальных служащих осуществляется исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
1.10. Размеры должностных окладов и выплат подлежат округлению: менее 50 копеек не учитывается, 50 копеек и более округляется до полного рубля.

2. Порядок установления должностных окладов.

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих сельского поселения Липовка устанавливаются согласно Приложению №1 к настоящему Положению. Приложение №1 является основанием для составления штатного расписания.
2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего может индексироваться или повышаться одновременно с индексацией или повышением должностных окладов государственных служащих Самарской области и работников организаций бюджетной сферы, согласно распоряжения главы сельского поселения.

3.    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1.    Муниципальным служащим сельского поселения Липовка выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
3.2.    Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии со ст.21 Закона Самарской области от 09.10.07 №96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области».
3.3.    Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании Распоряжения главы сельского поселения со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению Комиссии по исчислению стажа муниципальной службы сельского поселения Липовка (стажа работы в органах местного самоуправления).

В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
3.4.    Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы    Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет    10
от 5 лет до 10 лет    20
от 10 лет до 15 лет    30
свыше 15 лет    40

3.5. Контроль за правильностью исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на Комиссию по исчислению стажа муниципальной службы сельского поселения Липовка.

4.    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1.     Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.
4.2.    Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 100 процентов должностного оклада.
4.3.    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
4.4. При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый главой сельского поселения.
Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы.

4.5.    Основаниями для понижения размера (отказа в выплате) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

№
п/п   
Наименование показателя    Процент снижения размера выплаты
1    Невыполнение месячных планов работы без уважительных причин     до 50%
2    Невыполнение мероприятий, предусмотренных адресными муниципальными программами без уважительных причин    до 70%
3    Ненадлежащее либо некачественное исполнение должностных обязанностей предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами    до 50%
4    Наличие обоснованных жалоб на действия муниципальных служащих    до 70%
5    Нарушение действующего законодательства о муниципальной службе    до 100%
6    Несоблюдение требований к служебному поведению муниципальных служащих    до 50%

Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
4.6.    Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

5.    Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1.    Муниципальные служащие сельского поселения Липовка могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации сельского поселения, а также исполнения должностных инструкций.
5.2.    Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.
5.3.     Премирование муниципального служащего производится за счет экономии фонда оплаты труда.
5.4.     Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу и носит единовременный характер. Премия за счет экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных муниципальных служащих.
5.5.     Премирование муниципального служащего осуществляется на основании Распоряжения главы сельского поселения с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.
5.6.     Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:
-    досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение, для сельского поселения Липовка;
-    проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
-    степень сложности и важности выполнения порученных заданий;
5.7.    Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

6.    Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6.1.    Единовременная выплата муниципальным служащим сельского поселения Липовка при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов.
6.2.    Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо из его частей) на основании личных заявлений.
6.3.    Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).
6.4.    Муниципальным служащим сельского поселения, при возникновении в его семье материальных затруднений (стихийное бедствие, продолжительная болезнь, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата производится на основании письменного заявления служащего с указанием причин тяжелого материального положения.
6.5.    Основанием для начисления материальной помощи и выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является Распоряжение главы сельского поселения Липовка.

7.    Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

7.1. Муниципальным служащим присваиваются классные чины в соответствии с Законом Самарской области от 06.06.2008 года №55-ГД «О классных чинах муниципальным служащим в Самарской области».
Ежемесячная надбавка за классный чин к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:
- за классный чин 3 класса соответствующей группы должностей - 25%;
- за классный чин 2 класса соответствующей группы должностей - 30%;
- за классный чин 1 класса соответствующей группы должностей - 35%.
7.2.    Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается Распоряжением главы сельского поселения Липовка и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.
7.3.    Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

8.    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1.     Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.   

9.    Ежемесячное денежное поощрение

9.1.    Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения  муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.
9.2.    Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:
-    добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
-    своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
-    качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
-    соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;
-    поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;
-    соблюдение норм служебной этики.
9.3.    Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим сельского поселения производится на основании Распоряжения главы сельского поселения со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

10.4.    Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим по итогам работы за месяц, а при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда – по итогам работы за квартал, год.
10.5.    Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
10.6.    Муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению, либо его размер может быть снижен.
10.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании Распоряжения главы сельского поселения Липовка с учетом сложившейся финансовой ситуации.

10.    Заключительные положения
 
10.1.    Общая экономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения Липовка распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по Распоряжению главы сельского поселения.
10.2.    Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 50 процентов оклада денежного содержания замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.
10.3.    Размер должностных окладов по должностям муниципальных служащих может ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен.